Über 90+ erfolgreiche Partnerschaften
Kennen Sie folgende Herausforderungen?
Wenn Ihnen als Geschäftsführer/in oder Personalverantwortliche/r eines mittelständischen Industrie-, Handwerks-, IT- oder Handelsunternehmens mindestens eine Situation bekannt ist, sind Sie hier genau Richtig!
Belegschaft stark belastet
Ihre Belegschaft stößt aufgrund der hohen Auslastung an ihre Grenzen, wodurch das Betriebsklima leidet.
Bewerbermarkt ist „leer gefegt“
Es gibt scheinbar keine Fachkräfte mehr auf dem Markt, auch Ihre Branchenkollegen berichten das Selbe.
Unpassende Agenturen
Viele Recruiting Agenturen liefern Massenabfertigungen und drängen auf unflexible Langzeitverträge – keine ideale Lösung für Ihr Unternehmen.
Teure Headhunter & Personalvermittlungen
Personaldienstleister verlangen absurd hohe Preise und bilden kein nachhaltiges System für Ihren Unternehmenserfolg.
Personalsuche scheitert
Anzeigen in den verschiedensten Jobportalen bringen kaum und schon gar nicht qualifizierte Bewerber.
Wachstumsbremse & Umsatzeinbußen
Sie können Ihre gewohnte Qualität & Lieferzeiten immer schwieriger einhalten und müssen Aufträge aufschieben.
Davon profitieren Sie mit uns als Recruiting Partner
Stellen Sie sich vor, Sie haben einen Recruiting Partner an Ihrer Seite, der Ihnen die Personalbeschaffung vollständig abnimmt und die Verantwortung für Ihren Recruiting-Erfolg trägt - Flexibel, persönlich & zuverlässig!
Flexible, externe Recruiting-Abteilung
Wir bilden für Sie eine externe Recruitingabteilung ab, die alle Ressourcen mitbringt, um erfolgreich Personal zu beschaffen. Von der Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke bis zur Einstellung der idealen Fachkräfte.
Bewerbungen auf Knopfdruck
Mit unserer Plug-and-Play-Lösung steht Ihr Recruiting-System jederzeit bereit. Nutzen Sie uns nach Bedarf, ohne festangestelltes Personal oder teure Agenturverträge – effizient und passgenau für Ihr Unternehmen.
Expertise aus über 200 Recruiting Projekten
Als externer Recruting Partner bringen wir die gebündelte Expertise von über 200 erfolgreichen Recruiting Projekten bei über 90 verschiedenen mittelständischen Unternehmen mit!
Durch unsere Target–Recruiting–Strategie passende Mitarbeiter in nur 30 Tagen einstellen!
So überwinden wir mit unseren Partnerbetrieben die Herausforderungen in der aktuellen Personalbeschaffung und stellen planbar qualifizierte Fachkräfte in kürzester Zeit ein.
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1. Klares Bewerberprofil & Arbeitgebervorteile
Gemeinsam erstellen wir konkrete Bewerberanforderungen und definieren Ihre Wunschkandidaten. Im gleichen Zug erarbeiten wir Ihre individuellen Arbeitgebervorteile, die für die passenden Kandidaten äußerst attraktiv sein können.
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2. Passende Kandidaten erreichen
Durch gezielte, attraktive Werbeanzeigen erreichen wir Ihre Wunschbewerber über die modernen Medien und bringen Sie dazu, sich aktiv bei Ihnen zu bewerben. Über unsere Maßnahmen erreichen wir über 80 % der potentiellen Kandidaten, auch wenn diese noch nicht auf aktiver Jobsuche sind und umgehen somit den Fachkräftemangel.
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3. Bewerbungen filtern
Wir kommunizieren den Interessenten Ihre Firmenphilosophie, Werte und die zukünftigen Tätigkeiten. Das hat den extremen Vorteil, dass Kandidaten nicht nur aufgrund des Geldes wechseln.
Interessenten qualifizieren wir dann nach den gewünschten fachlichen Qualifikationen und organisieren diese im Bewerbermanagementsystem, worüber Sie mit den Wunschkandidaten ganz einfach in Kontakt treten können.
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4. Einfacher Rekruitingprozess
Vor allem für passiv suchende Kandidaten ist ein klarer und deutlicher Bewerbungsprozess notwendig. Wir gestalten den Bewerbungsprozess für diese, sowie auch für Sie als Arbeitgeber einfach & schnell. So gelingen die ersten Einstellungen bereits wenige Wochen nach Start der Zusammenarbeit.
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Erfolgreiche Einstellungen
Sie haben eine große Auswahl an qualifizierten Bewerbern aus Ihrer Region und besetzen die offenen Stellen mit Ihren Wunschmitarbeitern.
Unsere Fallstudien
Schauen Sie sich gerne an, was andere Firmen über uns berichten und welche Ergebnisse sie erzielen konnten.
"Wir hatten bereits Agenturen beauftragt, doch keine war so erfolgreich!"
Bäckereibetrieb | Kampagne 2024
In diesem Video berichtet der Verkaufsleiter Steffen Lossagk über die Zusammenarbeit mit RR Digital und erklärt was uns von anderen Recruiting Agenturen unterscheidet und wie er in den ersten 7 Wochen über 11 neue Mitarbeiter einstellen konnte.
Steffen Lossagk
Der Bäcker Lampe GmbH und Co. KG
"Innerhalb 3 Wochen einen hochqualifizierten Mitarbeiter eingestellt!"
B2B Dienstleister | KAMPAGNE 2023
In diesem Video berichtet der Geschäftsführer Ralf Göbel von der doxx on-systems GmbH über die Zusammenarbeit mit RR Digital. Er erklärt, wie der Erstkontakt mit Robin Rettka war, warum er sich für RR Digital entschieden hat und wie er in nur 3 Wochen seinen Wunschmitarbeiter einstellen konnte.
Ralf Göbel
doxx-on systems GmbH
19 Einstellungen in 6 verschiedenen Abteilungen!
Technischer Handel | KAMPAGNE 2023/24
Ausgangssituation: Eineinhalb Jahre versucht Mitarbeiter zu finden und teure Anzeigen geschaltet. Es gingen kaum und schon gar nicht qualifizierte Bewerbungen ein.
Lösung: Konzeptionierung und vollständige Umsetzung der Mitarbeitergewinnungsstrategie über Social Media, um auch passiv suchende Kandidaten zu erreichen, zu überzeugen und einzustellen.
Ergebnis: Insgesamt über 300 qualifizierte Bewerbungen und in 6 verschiedenen Abteilungen (Kundenservice, PS-Arbeitsschutz, IT Datenpflege, Lagermanagement, Azubis und Textilveredelung) jeweils mindestens eine erfolgreiche Einstellung innerhalb weniger Wochen.
Auch die Firma SCHÖffLER + WÖRNER GmbH kann nun jederzeit auf die zuverlässige Partnerschaft mit RR Digital zurückgreifen und Ihre offenen Vakanzen in kürzester Zeit besetzen.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr persönliches Erstgespräch, indem Sie erfahren, wie auch Sie Ihre offenen Stellen, trotz Fachkräftemangel besetzen.
Das sagt unser Kunde über die Zusammenarbeit:
"Die Zusammenarbeit lief von Anfang an sehr zielgerichtet, zeitnah und absolut kundenorientiert mit großem Engagement.
Bemerkenswert ist die Erreichbarkeit, die Begeisterung und Motivation von Herrn Rettka!
Auf den Punkt gebracht, es macht viel Freude mit Herrn Rettka zu arbeiten."
Susanne Beck
Personalverantwortlich bei der SCHÖffLER und WÖRNER GmbH
In Rekordzeit 3 verschiedene Stellen erfolgreich besetzt!
Groß- und EinzelHandelsunternehmen | KAMPAGNE 2023/24
Ausgangssituation: Aufgrund der Betriebsgröße von ca. 80 Mitarbeitern immer wieder auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften in den diversen Abteilungen. Deswegen wurde ein ganzheitlicher und zuverlässiger Recruiting Partner gesucht.
Lösung: Konzeptionierung und vollständige Umsetzung der Mitarbeitergewinnungsstrategie über die modernen Medien. Für jede Stelle wurden gezielte Werbemaßnahmen sowie individuelle Bewerberseiten mit einem interaktivem Bewerbungsprozess gebaut.
Ergebnis: Für jede Stelle (Reifenmonteur, Haustechniker, Kraftfahrer) wurden im ersten Monat über 20 qualifizierte Bewerbungen gewonnen und alle 3 Stellen konnten sofort besetzt werden. Mittlerweile wurden weitere Stellen im Lager und kaufmännischen Bereich erfolgreich mit Top Kandidaten besetzt.
Auch die Firma Reifen Burkhardt kann nun jederzeit auf die zuverlässige Partnerschaft mit RR Digital zurückgreifen und Ihre offenen Vakanzen in kürzester Zeit besetzen.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr persönliches Erstgespräch, indem Sie erfahren, wie auch Sie Ihre offenen Stellen, trotz Fachkräftemangel besetzen.
Das sagt unser Kunde über die Zusammenarbeit:
"Die Zusammenarbeit war ausgezeichnet. Herr Rettka war stets strukturiert am Ball, so dass wir innerhalb kürzester Zeit die erste Kampagne starten konnten.
Der Erfolg war einfach umwerfend. Wir hatten drei Stellengesuche gestartet und hatten innerhalb von circa 2 Wochen jeweils etwa 25 Bewerber.
Überraschend war die Qualität nicht die Quantität. Innerhalb 3 Wochen hatten wir alle Stellen besetzt.
Neu war für uns auch, dass einige Bewerber eigentlich gar nicht aktiv auf Stellensuche waren aber die Anzeige hatte sie neugierig gemacht.
Ich kann nur sagen, Daumen hoch!"
Uwe Burkhardt
Geschäftsführer, Reifen Burkhardt GmbH
Exklusive Bewerbungen
Sie erreichen Personen, die nicht auf Jobsuche sind aber aufgrund der Firmenphilosphie und Tätigkeiten für Sie arbeiten möchten.
Mehr Bekanntheit
Sie werden in Ihrer Region als guter Arbeitgeber bekannt, was dafür sorgt, dass auch Nachwuchskräfte oder potentielle Kunden einen positiven Eindruck von Ihnen haben.
Messbare Ergebnisse
Sie behalten stets einen klaren und transparenten Überblick darüber, wie Ihr Investment genutzt wird und welche Resultate Sie dadurch erzielen.
Planungssicherheit & Wachstum
Sie haben eine verlässliche Methode, um jederzeit auf Kopfdruck qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Ihr eigenes Bewerberportal
Sparen Sie Zeit & Mühe durch unser einfaches Bewerbermanagementsystem!
Übersichtlich & einfach
Unsere benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht eine klare und unkomplizierte Verwaltung aller Bewerbungen, damit Sie schnell & einfach die passenden Kandidaten einstellen können.
Individuelle Zugänge
Ermöglichen Sie Ihrem Team durch individuelle Benutzerzugänge, effizient zusammenzuarbeiten und gemeinsam die besten Talente auszuwählen.
Intelligente Automatisierungen
Automatisierte E-Mails benachrichtigen Sie bei wichtigen Ereignissen und übernehmen Routineaufgaben, wodurch Sie enorm viel Zeit beim gesamten Recruitingprozess einsparen.
Sie sind auf der Suche nach kaufmännischen, gewerblichen oder technischen Fachkräften?
Dann sind wir der richtige Ansprechparter für Sie!
Überzeugen Sie sich gerne selbst und schauen Sie sich unsere Referenzen an.
Weitere Referenzen
Ein kleiner Auszug der über 100 Erfolgsgeschichten mit unseren Partnern.
*Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird im Text das generische Maskulinum verwendet.
2 Servicetechniker eingestellt!
Ausgangssituation: Auf der Suche nach qualfizierten Servicetechnikern mit einer elektrotechnischen Ausbildung und weiteren Anforderungen.
Ergebnis: Insgesamt über 40 qualifizierte Bewerbungen gewonnen und davon 2 Servicetechniker eingestellt.
Steurer GmbH
Dienstleister und Berater für ausfallkritische Anwendungen mit ca. 10 Mitarbeitern.
Über 10 Einstellungen!
Ausgangssituation: Auf der Suche nach mehreren Monteuren, Elektriker und selbstständige Vertriebsmitarbeiter.
Ergebnis: Insgesamt für alle Stellen über 100 Bewerbungen und über 10 Einstellungen.
What Peak GmbH
Fachhandel für Photovoltaik sowie Planungs- und Montageservice.
Vertriebsmitarbeiter Eingestellt!
Ausgangssituation: Kaufmännischer Vertriebsmitarbeiter mit speziellen Anforderung. Online Jobportale brachten nur unpassende Kandidaten.
Ergebnis: In unter 20 Tagen 6 qualifizierte Bewerbungen gewonnen. Die offene Stelle wurde mit dem Wunschkandidat besetzt.
Allspan German Horse Vertrieb GmbH & Co. KG
Hersteller und Lieferant für Qualitäts-Einstreu.
2 Zerspanungsmechaniker eingestellt!
Ausgangssituation: Auf der Suche nach Zerspanungsmechaniker. Klassische Methoden führten zu keiner Einstellung.
Ergebnis: In unter 60 Tagen über 50 Bewerbungen gewonnen. Es wurden erfolgreich 2 Kandidaten eingestellt.
AB-CNC Technik GmbH
Kleiner Lohnfertigungsbetrieb für Feinmechanik und Vorrichtungsbau.
3 verschiedene Festanstellungen!
Ausgangssituation: Finanzbuchhaltern, IT-Projektmanagern und Texter/Media Manager gesucht. Durch eine Empfehlung wurde die Zusammenarbeit gestartet.
Ergebnis: In jeweils unter 30 Tagen wurden pro Stelle über 20 passende Bewerbungen von qualifiziertem Personal gewonnen und alle Stellen besetzt.
Lions Deutschland
Lions Clubs International ist die mitgliederstärkste wohltätige Clubbewegung der Welt.
Assistenz der Geschäftsführung & Baufinazierungsberater eingestellt!
Ausgangssituation: Es wurde die wohl wichtigste Stelle im Betrieb gesucht. Die Geschäftsführer hatten hohe Ansprüche.
Ergebnis: Innerhalb 14 Tagen 23 hochqualifizierte Bewerbungen, wodurch der Wunschmitarbeiter eingestellt wurde. Danach gingen wir auf die Suche nach neuen beratern und konnten 3 qualifizierte Mtarbeiter einstellen.
ROCKSOLID GmbH
Baufinanzierungsdienstleister aus Karlsruhe.
Kraftfahrer, Disponent, Maschinist & Finanzbuchhalter eingestellt!
Ausgangssituation: Seit mehreren Monaten wurde ein Finanzbuchhalter für den Hauptstandort in Hardheim gesucht. Ebenso wurden Kraftfahrer an mehreren Standorte gesucht.
Ergebnis: Über 40 qualifizierte Bewerbungen in nur 50 Tagen. Es wurde ein passender Finanzbuchhalter eingestellt. Seit diesem Projekt konnten mittlerweile über 4 weitere Stellen besetzt werden.
ztn Neckar-Franken
Zweckverband tierischer Nebenprodukte, Dienstleister der Vieh- und Fleischwirtschaft mit ca. 90 Mitarbeitern.
Wunschmitarbeiter eingestellt!
Ausgangssituation: Kaufmännische Unterstützung im Büro mit besonderen Anforderungen gesucht.
Ergebnis: Innerhalb 15 Tagen 17 qualifizierte Bewerbungen.Die offene Stelle wurde mit dem Wunschkandidat erfolgreich besetzt.
FRENELL GmbH
International tätiges Solartechnologieunternehmen mit knapp ca. 10 Mitarbeitern in Deutschland.
Elektriker, fahrer & Disponent eingestellt!
Ausgangssituation: Es wurde sehr dringend ein Disponent, mehrere Fahrer und ein Elektriker gesucht. Stellenanzeigen lieferten nur unqualifizierte Bewerbungen.
Ergebnis: Großer Bewerberpool von passenden Kandidaten aufgebaut und alle Stellen erfolgreich besetzt.
Humbert Gruppe
Traditionsunternehmen für Erdbauarbeiten und Transport mit ca. 70 Mitarbeitern.
Software Consultant eingestellt!
Ausgangssituation: Junges Unternehmen, welches die starke Nachfrage nach Ihrer Dienstleistung durch einen neuen qualifizierten Mitarbeiter abdecken wollten.
Ergebnis: Über 15 qualifizierte Bewerbungen in unter 20 Tagen und ein passender Kandidat eingestellt.
doxx-on systems GmbH
IT- und Softwareberatungsunternehmen
Ingenieur eingestellt!
Ausgangssituation: Aufgrund neuer Arbeistbereiche und bevorstehenden Projekten wurde ein Ingenieur für die Projektierung gesucht.
Ergebnis: Über 20 qualifizierte Bewerbungen in 3 Monaten und ein passender Kandidat wurde erfolgreich Eingestellt.
Stadtverwaltung Horb am Neckar
Stadtverwaltung der Stadt Horb am Neckar
Mitarbeiter im Personalwesen und Vertriebsinnendienst eingestellt!
Ausgangssituation: Auf der Suche nach qualifizierten Fachpersonal im kaufmännischen Bereich. Klassische Methoden lieferten nur unpassende Bewerbungen.
Ergebnis: Es wurden insgesamt über 40 qualifizierte Bewerbungen gewonnen und beide Stellen konnten in unter 30 Tagen besetzt werden.
uv-technik Speziallampen GmbH
International tätiges Industrieunternehmen mit ca. 100 Mitarbeiter am Standort in Ilmenau.
Über RR Digital
RR Digital wird von Gründer Robin Rettka geleitet.
Robin begann bereits vor über 5 Jahren erfolgreich Online-Marketing Projekte umzusetzen. Seit mittlerweile über 2,5 Jahren hat Robin mit RR Digital den vollen Fokus auf Social Recruiting und weiß genau, welche Maßnahmen nötig sind, um in der heutigen Zeit qualifiziertes Fachpersonal zu gewinnen. Dabei setzt er auf bewährte Strategien, kundenindividuelle Anpassungen und stets minimalen Aufwand für seine Partnerbetriebe.
Die Mission von RR Digital:
Kleine und mittelständische Unternehmen sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft – und verdienen die besten Talente. Doch während große Konzerne eigene Abteilungen für digitales Recruiting aufbauen können, fehlt vielen KMUs die Zeit und die Ressourcen dafür. Genau hier setzt RR Digital an: Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte, moderne Recruiting-Lösungen, die Ihnen Zugang zu den besten Fachkräften verschaffen – flexibel, effizient und ohne den Aufwand einer internen Abteilung. Ihr Erfolg ist unsere Mission.
Fester Ansprechpartner
Wir sind permanent für Sie erreichbar, denn die Kundenzufriedenheit hat in unserer Zusammenarbeit zu jederzeit oberste Priorität.
Ganzheitlicher Beratungsansatz
Von Anfang an informieren wir Sie transparent über jeden Schritt des Prozesses und liefern Ihnen sowohl schnelle Ergebnisse als auch langfristige Lösungen.
Zuverlässige Zusammenarbeit
Bei uns stehen Engagement und Zuverlässigkeit an vorderster Stelle. Wir arbeiten leidenschaftlich, präzise und pünktlich. Eine einfache Kommunikation und der persönliche Austausch auf Augenhöhe ist für uns selbstverständlich.
Unsere Büroräumlichkeiten befinden sich in der Technologieregion Karlsruhe.
Möglichkeiten, um Mitarbeiter zu gewinnen, im Vergleich.
Wir unterscheiden uns deutlich von klassischen Methoden.
Jobportale und Inserate
- Nur aktiv suchende Kandidaten werden erreicht.
- Häufig unqualifizierte Bewerbungen, die nur Ihre Zeit verschwenden.
- Kaum Bewerbungen und nicht planbar.
- Ihre Stellenanzeige geht unter, da alle Inserate gleich ausssehen.
Personalvermittler und Headhunter
- Kein individuelles und langfristiges System für Ihr Unternehmen.
- Sehr kostenintensiv.
- Sie sind abhängig von Headhuntern oder Personalvermittlern.
Unsere Target–Recruiting–Strategie
- Sie erreichen aktiv und passiv suchendes Personal (+80% der Arbeitnehmer)
- Vorqualifizierte Bewerber, welche Ihren Anforderungen entsprechen.
- Bewerbungseingänge sind planbar und messbar.
- Durchschnittliche Einstellungszeit nur 29 Tage.
Das sagen unsere Kunden
Genug von uns! Lassen wir unsere Kunden sprechen.
Einstellungen in 4 Abteilungen!
"Ich habe die Zusammenarbeit als unkompliziert und freundlich erlebt, mit vielen guten Ideen und schneller Reaktion auf Änderungen. Von Anfang an habe ich mich gut aufgehoben gefühlt.
Besonders gefallen haben mir die strukturierte Herangehensweise, das übersichtliche Bewerberportal, und die hohe Anzahl an Bewerbern.
Wir konnten Einstellungen in den Bereichen Finanzbuchhaltung, Maschinist, Kraftfahrer und Disponent erzielen.
Ich würde RR Digital jedem empfehlen, der Personal sucht."
Jürgen Eirich
Geschäftsführer ztn Neckar Franken
Zusammenarbeit lief extrem professionell!
"Schnelle Antworten, kurzfristige Aktivierung der Kampagnen und - mein persönliches Highlight - die absolute Eigeninitiative bei der Überwachung und Optimierung der gesamten Aktion!
7 Bewerbungen in den ersten 7 Tagen. Insgesamt 15 Bewerbungen in 18 Tagen mit einigen passenden Kandidaten.
Der eingestellte Kandidat war nicht aktiv auf der Suche - Konnte aber durch das Gesamtkonzept aus guter Kampagne und attraktivem Arbeitgeber überzeugt werden."
Ralf Göbel
Geschäftsführer doxx-on systems GmbH
Wir können das Unternehmen wärmstens empfehlen!
"Die Zusammenarbeit mit RR Digital lief sehr gut!
Im Erstgespräch wurde transparent dargestellt, was das Angebot umfasst.
Anfragen wurden zu jeder Zeit sehr schnell bearbeitet und auch weitere Fragen wurden von Robin Rettka immer schnell beantwortet.
Insbesondere sind wir mit dem Ergebnis der Kampagnen, die RR Digital umgesetzt hat, sehr zufrieden und können das Unternehmen wärmstens empfehlen."
Valentina Bernhard
Assistenz der Geschäftsführung & Digitalisierungsprojekte Lions Deutschland
Klare Weiterempfehlung!
"Von Erstkontakt bis zur Einstellung unserer Assistenz der Geschäftsführung, voll zu empfehlen.
RR versteht seine Arbeit und den Bedarf seiner Kunden.
Individuell auf den Kunden abgestimmt, jedoch mit klaren und durchdachten digitalen Prozessen - so wünscht man sich die Zusammenarbeit!
100 % Empfehlung, nächster Auftrag von uns folgt ;)"
Marius Göbel
Geschäftsführer ROCKSOLID GmbH
Häufig gestellte Fragen
Hier finden sie häufig gestellte Fragen zu unserer Dienstleistung. Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren – wir freuen uns auf Sie!
Was passiert in einem Erstgespräch?
In einem Erstgespräch geht es darum, Ihre offenen Fragen zu beantworten und Ihre aktuelle Ist-Situation zu klären. Wir werden herausfinden, ob und wie wir Ihnen helfen können und das Ganze Ihnen unverbindlich und kostenfrei erklären. Was haben Sie zu verlieren?
Mit welcher Investitionssumme muss ich rechnen?
Das können wir so pauschal natürlich nicht beantworten, da wir Ihre Ist-Situation nicht kennen und nicht wissen wie viele Stellen Sie besetzen möchten. In einem Gespräch machen wir Ihnen gerne ein unverbindliches Angebot.
Schreibt ihr potentielle Mitarbeiter direkt an?
Nein. Wir erscheinen mit unseren Kampagnen auf der Plattform, wo sich Ihre potentiellen Mitarbeiter aufhalten und bringen Sie dazu sich von selbst aktiv bei Ihnen zu bewerben.
Wie viel Aufwand habe ich?
Wir besprechen zu Beginn gemeinsam alle nötigen Infos über Ihr Unternehmen und die zu besetzenden Stellen. Daraufhin erstellen wir eine Strategie und automatisieren den Prozess für Sie.
Danach brauchen Sie lediglich nur noch die vorqualifizerten Bewerber persönlich kennenzulernen.
Seid Ihr Personalvermittler oder Headhunter?
Weder noch! Wir sind eine digitale Recruiting Agentur, die durch moderne Methoden dafür sorgt, dass Sie Bewerbungen von passenden Fachkräften erhalten. Hierbei sehen wir uns als verlässlichen Partner der individuell auf Ihre Bedürfnisse eingeht.
97,5% Weiterempfehlungsquote
Über 90+ erfolgreiche Partnerschaften
Durch unsere Strategie konnten bereits über 300+ kaufmännische, gewerbliche und technische Fachkräfte eingestellt werden. Wann besetzen Sie Ihre Stellen mit uns?
Zeit, zu handeln!
Füllen Sie jetzt das Formular aus und wir melden uns bei Ihnen für ein unverbindliches Kennenlern-Telefonat!
Als moderner Recruiting Partner helfen wir Unternehmen aus der Industrie, Handel, IT & Handwerk dabei, den Fachkräftemangel gezielt zu umgehen und offene Stellen in wenigen Wochen mit qualifiziertem Personal zu besetzen.