Als offener und transparenter Partner verstehen wir, dass Sie sich in Ruhe informieren wollen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Deshalb finden Sie hier ehrliche Vergleiche, Reports und Antworten auf die Fragen, die uns Geschäftsführer und Personalverantwortliche am häufigsten stellen.
Jeder Weg hat Stärken und Schwächen, auch unserer. Hier sehen Sie ehrlich gegenübergestellt, was Sie von welcher Lösung erwarten können.
Der beste Recruiting-Kanal ist und bleibt die Mund-zu-Mund-Propaganda.
Der Haken: Mundpropaganda lässt sich nicht planen. Wenn keine passende Empfehlung kommt, brauchen Sie einen anderen Weg.
Empfehlungen aus Ihrem Team und Netzwerk kosten in der Regel nichts, die Bewerber passen und bleiben langfristig. Es ist die älteste und bewährteste Strategie, und sie funktioniert am besten. Genau diese Stärken, Vertrauen und echte Einblicke, machen wir mit unserem Ansatz planbar.
Seitlich wischen für alle Lösungen →
| Jobbörsen | Arbeitsamt | Personalvermittler | Headhunter | Social-Media-Agenturen | VorsichtUnseriöse „Recruiting-Agenturen“ | Unser AnsatzRR Digital | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Größter Vorteil | Schnell geschaltet, große Bekanntheit | Kostenlos | Zahlung erst bei Einstellung | Gezielte Ansprache von Spitzenkräften | Große Reichweite | Klingt nach schneller Lösung | Aktiv und passiv Suchende, nur vorqualifiziert |
| Größter Nachteil | Erreicht nur aktiv Suchende | Kaum Zugang zu gefragten Fachkräften | Hohe Provision, jedes Mal neu | Für Fachkräfte meist zu teuer | Klicks statt passender Bewerbungen | „Fertige Kandidaten“ gibt es oft nicht | Einmalige Investition vor der Einstellung |
| Kosten | |||||||
| Geschwindigkeit | |||||||
| Passung der Bewerber | |||||||
| Was danach bleibt | Nichts | Nichts | Nichts | Nichts | Know-how bleibt bei der Agentur | Nur eine Rechnung | Bewerberpool, Bewerberseite, Kampagnen: jederzeit abrufbereit |
| Am besten geeignet für | Berufe mit vielen aktiv Suchenden | Einfache Tätigkeiten, geförderte Stellen | Einzelne Stellen mit großem Budget | Top-Management und Schlüsselpositionen | Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit | Niemanden | Fachkräfte in Industrie, Produktion, Handel, Handwerk |
Bewertung: je mehr Punkte, desto besser für Sie. Kosten sind marktübliche Richtwerte.
Kostenlose Reports mit konkreten Strategien und echten Zahlen aus unseren Projekten. Zum Selbst-Umsetzen oder Weitergeben an Ihre Personalabteilung.
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Kurz, klar und ehrlich beantwortet. Zu jeder Frage finden Sie außerdem einen ausführlichen Artikel mit Praxisbeispielen und Checklisten.
Weil die besten Fachkräfte fest angestellt sind und nicht aktiv suchen. Rund jede dritte Fachkraft ist grundsätzlich offen für einen Wechsel, aber nur ein kleiner Teil plant ihn konkret. Wer nur Stellenanzeigen schaltet, erreicht genau diesen kleinen Teil und konkurriert dort mit vielen anderen Arbeitgebern.
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