Referenzen der RR Digital GmbH

5/5 Sterne bei Google bei über 130 Kunden

Referenzen von der RR Digital GmbH

Hier finden Sie zahlreiche Referenzen aus über 400 erfolgreichen Recruiting-Projekten. Gerne stellen wir Ihnen weitere detaillierte Kundenprojekte passend zu Ihrer Situation zusammen und besprechen diese in einem unverbindlichen Gespräch.

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Über 130+ erfolgreiche Partnerbetriebe

Mittelständische Betriebe aus den Branchen Industrie, Handel, Handwerk, IT aber auch Kleinunternehmen und Konzerne mit über 2500 Mitarbeitern setzen auf uns.

Hase läuft vor aufgehender Sonne über Weizenähren, Text: „Der Bäcker Lampe“

Einblicke in unsere Zusammenarbeiten

Nach über 130 Kooperationen mit unterschiedlichsten Unternehmen und mehr als 450 erfolgreichen Einstellungen können wir Ihnen klare, aussagekräftige Zahlen präsentieren.

91%

beauftragen wieder

Firmen, die eine Stelle mit uns gesucht haben, buchen zu 91% eine weitere Stelle.

2-5x

kostengünstiger

Eine Stellenbesetzung über uns ist bis zu 5x günstiger als bei Personalvermittlern.

+56

verschiedene Stellen

Mehr als 56 verschiedene Stellen haben wir bereits für unsere Partner besetzt.

Einstellungszeit

Durchschnittliche Vakanzzeit von Kampagnenstart bis zum Arbeitsvertrag.

Kunden berichten. Authentische Ergebnisse.

Schauen Sie sich gerne an, was andere Firmen über uns berichten und welche Ergebnisse sie erzielen konnten.

"2 Kundendiensttechniker SHK eingestellt; das Preis-Leistungsverhältnis stimmt!"

SHK-Betrieb

Franz Schuler berichtet offen von seinen Erfahrungen mit der RR Digital GmbH. Er erklärt, warum er sich trotz früherer Enttäuschungen für eine Zusammenarbeit entschieden hat und wie innerhalb von weniger als zwei Monaten vier neue Mitarbeiter gewonnen werden konnten.

Schuler Haustechnik GmbH

Franz Schuler

"Wir hatten bereits Agenturen beauftragt, doch keine war so erfolgreich!"

Bäckereibetrieb

In diesem Video berichtet der Verkaufsleiter Steffen Lossagk über die Zusammenarbeit mit RR Digital und erklärt was uns von anderen Recruiting Agenturen unterscheidet und wie er in den ersten 7 Wochen über 11 neue Mitarbeiter einstellen konnte.

Der Bäcker Lampe GmbH und Co. KG

Steffen Lossagk

"Wir können unser Recruiting komplett planen!"

finanzierungsdienstleister

In diesem Video erzählt Dennis Haug, Geschäftsführer der ROCKSOLID GmbH, von der Zusammenarbeit mit der RR Digital GmbH.

Er erklärt, wie der erste Einruck von Robin Rettka war, wie die Zusammenarbeit mit RR Digital abläuft und wie er bereits über 5 Stellen mit uns planbar besetzen konnte.

ROCKSOLID GmbH

Dennis Haug

"Die Empfehlung kann ich nur geben!"

Dienstleister der Vieh- und Fleischwirtschaft

In diesem Video berichtet Jürgen Eirich, Geschäftsführer der ZTN Neckar-Franken, wie er mit RR Digital über 10 Stellen erfolgreich besetzen konnte – vom Schlosser bis zum Finanzbuchhalter.

Durch unsere Unterstützung konnte er die Team-Belastung gering halten und hat heute einen zuverlässigen Partner an seiner Seite, der ihm die Personalgewinnung abnimmt.

Zweckverband Tierische Nebenprodukte Neckar-Franken

Jürgen Eirich

"Innerhalb 3 Wochen einen hochqualifizierten Mitarbeiter eingestellt!"

B2B Dienstleister

In diesem Video berichtet der Geschäftsführer Ralf Göbel von der doxx on-systems GmbH über die Zusammenarbeit mit RR Digital. Er erklärt, wie der Erstkontakt mit Robin Rettka war, warum er sich für RR Digital entschieden hat und wie er in nur 3 Wochen seinen Wunschmitarbeiter einstellen konnte.

doxx-on systems GmbH

Ralf Göbel

Über 4 Mitarbeiter in 2 Postionen eingestellt!

PV-Betrieb / Ca. 25 Mitarbeiter / Durmersheim

Ausgangssituation: Auf der Suche nach qualifizierten und erfahrenen Vertriebsmitarbeitern aus der Branche sowie einem Teamleiter für die Dachmontage.

Lösung: Konzeptionierung und vollständige Umsetzung der Mitarbeitergewinnungsstrategie über Social Media, um wirklich qualifizierte Kandidaten zu erreichen, zu überzeugen und einzustellen.

Ergebnis: Insgesamt über 30 qualifizierte Bewerbungen und insgesamt 3 erfahrene Vertriebsmitarbeiter aus der Branche sowie einen qualifizierten Teamleiter für die Dachmontage eingestellt.

Auch die Firma solar-activ GmbH kann nun jederzeit auf die zuverlässige Partnerschaft mit RR Digital zurückgreifen und Ihre offenen Vakanzen in kürzester Zeit besetzen.

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Vereinbaren Sie jetzt Ihr persönliches Erstgespräch, indem Sie erfahren, wie auch Sie Ihre offenen Stellen, trotz Fachkräftemangel besetzen.

Das sagt unser Kunde über die Zusammenarbeit:

"Sehr professionelle Unterstützung. Wir waren überrascht, wie viele Bewerbungen in kurzer Zeit eingingen. Die Stelle konnte innerhalb von 4 Wochen besetzt werden! Vielen Dank!"

Manuel Peter

Gründer und Geschäftsführer, solar-activ-GmbH

19 Einstellungen in 6 verschiedenen Abteilungen!

Technischer Handel / Ca. 90 Mitarbeiter

Ausgangssituation: Eineinhalb Jahre versucht Mitarbeiter zu finden und teure Anzeigen geschaltet. Es gingen kaum und schon gar nicht qualifizierte Bewerbungen ein.

Lösung: Konzeptionierung und vollständige Umsetzung der Mitarbeitergewinnungsstrategie über Social Media, um auch passiv suchende Kandidaten zu erreichen, zu überzeugen und einzustellen.

Ergebnis: Insgesamt über 300 qualifizierte Bewerbungen und in 6 verschiedenen Abteilungen (Kundenservice, PS-Arbeitsschutz, IT Datenpflege, Lagermanagement, Azubis und Textilveredelung) jeweils mindestens eine erfolgreiche Einstellung innerhalb weniger Wochen.

Auch die Firma SCHÖffLER + WÖRNER GmbH kann nun jederzeit auf die zuverlässige Partnerschaft mit RR Digital zurückgreifen und Ihre offenen Vakanzen in kürzester Zeit besetzen.

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SCHÖffLER + WÖRNER GmbH

Das sagt unser Kunde über die Zusammenarbeit:

"Die Zusammenarbeit lief von Anfang an sehr zielgerichtet, zeitnah und absolut kundenorientiert mit großem Engagement.

Bemerkenswert ist die Erreichbarkeit, die Begeisterung und Motivation von Herrn Rettka!

Auf den Punkt gebracht, es macht viel Freude mit Herrn Rettka zu arbeiten."

Susanne Beck

Personalverantwortlich bei der SCHÖffLER und WÖRNER GmbH

In Rekordzeit 3 verschiedene Stellen erfolgreich besetzt!

Groß- und EinzelHandelsunternehmen / ca. 100 Mitarbeiter

Ausgangssituation: Aufgrund der Betriebsgröße immer wieder auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften in den diversen Abteilungen. Deswegen wurde ein ganzheitlicher und zuverlässiger Recruiting Partner gesucht.

Lösung: Konzeptionierung und vollständige Umsetzung der Mitarbeitergewinnungsstrategie über die modernen Medien. Für jede Stelle wurden gezielte Werbemaßnahmen sowie individuelle Bewerberseiten mit einem interaktivem Bewerbungsprozess gebaut.

Ergebnis: Für jede Stelle (Reifenmonteur, Haustechniker, Kraftfahrer) wurden im ersten Monat über 20 qualifizierte Bewerbungen gewonnen und alle 3 Stellen konnten sofort besetzt werden. Mittlerweile wurden weitere Stellen im Lager und kaufmännischen Bereich erfolgreich mit Top Kandidaten besetzt.

Auch die Firma Reifen Burkhardt kann nun jederzeit auf die zuverlässige Partnerschaft mit RR Digital zurückgreifen und Ihre offenen Vakanzen in kürzester Zeit besetzen.

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Reifen Burkhardt GmbH

"Die Zusammenarbeit war ausgezeichnet. Herr Rettka war stets strukturiert am Ball, so dass wir innerhalb kürzester Zeit die erste Kampagne starten konnten.

Der Erfolg war einfach umwerfend. Wir hatten drei Stellengesuche gestartet und hatten innerhalb von circa 2 Wochen jeweils etwa 25 Bewerber.

Überraschend war die Qualität nicht die Quantität. Innerhalb 3 Wochen hatten wir alle Stellen besetzt.

Neu war für uns auch, dass einige Bewerber eigentlich gar nicht aktiv auf Stellensuche waren aber die Anzeige hatte sie neugierig gemacht.

Ich kann nur sagen, Daumen hoch!"

Das sagt unser Kunde über die Zusammenarbeit:

Uwe Burkhardt

Geschäftsführer, Reifen Burkhardt GmbH

Weitere Referenzen

Ein kleiner Auszug der über 110 Erfolgsgeschichten mit unseren Partnern.

*Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird im Text das generische Maskulinum verwendet.

KFZ-Meister eingestellt!

Ausgangssituation: Auf der Suche nach einem qualifizierten Kfz-Meister für die Betriebsleitung.

Ergebnis: Es wurden insgesamt über 40 qualifizierte Bewerbungen gewonnen und beide Stellen konnten in unter 30 Tagen besetzt werden.

Autofit Wotschke GmbH

Autowerkstatt aus der Nähe von Berlin. ca. 15 Mitarbeiter

Augenoptiker eingestellt!

Ausgangssituation: Auf der Suche nach einem qualfizierten Augenoptiker aus der direkten Umgebung.

Ergebnis: Mehrere qualifizierte Bewerbungen von Kandidaten aus der Region und die Stelle konnte in unter 2 Monaten erfolgreich besetzt werden.

Hans Meißburger GmbH

Traditioneller Augenoptiker aus Karlsruhe-Durlach.

Über 10 Einstellungen!

Ausgangssituation: Auf der Suche nach mehreren Monteuren, Elektriker und selbstständige Vertriebsmitarbeiter. Ergebnis: Insgesamt für alle Stellen über 100 Bewerbungen und über 10 Einstellungen.

What Peak GmbH

Fachhandel für Photovoltaik sowie Planungs- und Montageservice.

Assistenz der Geschäftsführung & Baufinazierungsberater eingestellt!

Ausgangssituation: Es wurde die wohl wichtigste Stelle im Betrieb gesucht. Die Geschäftsführer hatten hohe Ansprüche.

Ergebnis: Innerhalb 14 Tagen 23 hochqualifizierte Bewerbungen, wodurch der Wunschmitarbeiter eingestellt wurde. Danach gingen wir auf die Suche nach neuen Beratern und konnten 3 qualifizierte Mtarbeiter einstellen.

ROCKSOLID GmbH

Baufinanzierungsdienstleister aus Karlsruhe.

Servicetechniker eingestellt!

Ausgangssituation: Umgeben von Konzernen erwies sich die Mitarbeitersuche als schwere Herausforderung und es konnten keine passenden Bewerbungen gewonnen werden.

Ergebnis: Insgesamt über 15 qualifizierte Bewerbungen gewonnen und einen engagierten Servicetechniker eingestellt.

Großküchentechnik Wester GbR

Familienbetrieb mit rund 10 Mitarbeitern, das sich auf Verkauf, Wartung und Kundendienst für professionelle Großküchengeräte spezialisiert hat.

2 Softwareentwickler/

Programmierer eingestellt!

Ausgangssituation: Seit Monaten vergeblich auf der Suche nach erfahrener Unterstützung für die Programmierung und Softwareentwicklung.

Ergebnis: In nur 50 Tagen erfolgreich 2 qualifizierte Kandidaten eingestellt.

PRM AG

IT-Dienstleistungsunternehmen, das sich auf die Entwicklung von Warenwirtschaftssystemen spezialisiert hat.

Servicetechniker eingestellt!

Ausgangssituation: Auf der Suche nach einem qualifizierten Servicetechniker, der eigenständig und zuverlässig auf Kundeneinsätze gehen kann.

Ergebnis: Insgesamt über 20 qualifizierte Bewerbungen gewonnen und die Stelle wurde in unter 30 Tagen besetzt.

TELTA Flurförderzeuge GmbH

Bietet Verkauf, Vermietung und Service von Gabelstaplern und moderner Lagertechnik.

Vertriebsmitarbeiter Eingestellt!

Ausgangssituation: Kaufmännischer Vertriebsmitarbeiter mit speziellen Anforderung. Online Jobportale brachten nur unpassende Kandidaten.

Ergebnis: In unter 20 Tagen 6 qualifizierte Bewerbungen gewonnen. Die offene Stelle wurde mit dem Wunschkandidat besetzt.

Allspan German Horse Vertrieb GmbH & Co. KG

Hersteller und Lieferant für Qualitäts-Einstreu.

2 Zerspanungsmechaniker eingestellt!

Ausgangssituation: Auf der Suche nach Zerspanungsmechaniker. Klassische Methoden führten zu keiner Einstellung.

Ergebnis: In unter 60 Tagen über 50 Bewerbungen gewonnen. Es wurden erfolgreich 2 Kandidaten eingestellt.

AB-CNC Technik GmbH

Kleiner Lohnfertigungsbetrieb für Feinmechanik und Vorrichtungsbau.

3 verschiedene Festanstellungen!

Ausgangssituation: Finanzbuchhalter, IT-Projektmanager und Texter/Media Manager gesucht. Durch eine Empfehlung wurde die Zusammenarbeit gestartet.

Ergebnis: In jeweils unter 30 Tagen wurden pro Stelle über 20 passende Bewerbungen von qualifiziertem Personal gewonnen und alle Stellen besetzt.

Lions Deutschland

Lions Clubs International ist die mitgliederstärkste wohltätige Clubbewegung der Welt.

2 Servicetechniker eingestellt!

Ausgangssituation: Auf der Suche nach qualfizierten Servicetechnikern mit einer elektrotechnischen Ausbildung und weiteren Anforderungen.

Ergebnis: Insgesamt über 40 qualifizierte Bewerbungen gewonnen und davon 2 Servicetechniker eingestellt.

Steurer GmbH

Dienstleister und Berater für ausfallkritische Anwendungen mit ca. 10 Mitarbeitern.

Wunschmitarbeiter eingestellt!

Ausgangssituation: Kaufmännische Unterstützung im Büro mit besonderen Anforderungen gesucht.

Ergebnis: Innerhalb 15 Tagen 17 qualifizierte Bewerbungen.Die offene Stelle wurde mit dem Wunschkandidat erfolgreich besetzt.

FRENELL GmbH

International tätiges Solartechnologieunternehmen mit knapp ca. 10 Mitarbeitern in Deutschland.

Elektriker, fahrer & Disponent eingestellt!

Ausgangssituation: Es wurde sehr dringend ein Disponent, mehrere Fahrer und ein Elektriker gesucht. Stellenanzeigen lieferten nur unqualifizierte Bewerbungen.

Ergebnis: Großer Bewerberpool von passenden Kandidaten aufgebaut und alle Stellen erfolgreich besetzt.

Humbert Gruppe

Traditionsunternehmen für Erdbauarbeiten und Transport mit ca. 70 Mitarbeitern.

Software Consultant eingestellt!

Ausgangssituation: Junges Unternehmen, welches die starke Nachfrage nach Ihrer Dienstleistung durch einen neuen qualifizierten Mitarbeiter abdecken wollten.

Ergebnis: Über 15 qualifizierte Bewerbungen in unter 20 Tagen und ein passender Kandidat eingestellt.

doxx-on systems GmbH

IT- und Softwareberatungsunternehmen

Ingenieur eingestellt!

Ausgangssituation: Aufgrund neuer Arbeitsbereiche und bevorstehenden Projekten wurde ein Ingenieur für die Projektierung gesucht.

Ergebnis: Über 20 qualifizierte Bewerbungen in 3 Monaten und ein passender Kandidat wurde erfolgreich eingestellt.

Stadtverwaltung Horb am Neckar

Stadtverwaltung der Stadt Horb am Neckar

Mitarbeiter im Personalwesen und Vertriebsinnendienst eingestellt!

Ausgangssituation: Auf der Suche nach qualifizierten Fachpersonal im kaufmännischen Bereich. Klassische Methoden lieferten nur unpassende Bewerbungen.

Ergebnis: Es wurden insgesamt über 40 qualifizierte Bewerbungen gewonnen und beide Stellen konnten in unter 30 Tagen besetzt werden.

uv-technik Speziallampen GmbH

International tätiges Industrieunternehmen mit ca. 100 Mitarbeiter am Standort in Ilmenau.

Target-Recruiting-Strategie

Jetzt Mitarbeiter in nur 30 Tagen einstellen!

In einem unverbindlichen Gespräch erläutern wir unsere Strategie anhand Ihrer aktuellen Situation und präsentieren Ihnen passende Referenzen, die zu Ihrer Firma und gesuchten Stelle passen. Klicken Sie auf den Button und besetzen Sie Ihre offene Stelle in Rekordzeit.

+450 erfolgreich besetzte Stellen

Jetzt offene Stelle besetzen

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Lassen wir unsere Kunden sprechen

Genug von uns! Lassen wir unsere Kunden sprechen.

Strukturierte Herangehensweise, übersichtliche Bewerberportal und hohe Anzahl an Bewerbern!

"Ich habe die Zusammenarbeit als unkompliziert und freundlich erlebt, mit vielen guten Ideen und schneller Reaktion auf Änderungen. Von Anfang an habe ich mich gut aufgehoben gefühlt.

Besonders gefallen haben mir die strukturierte Herangehensweise, das übersichtliche Bewerberportal, und die hohe Anzahl an Bewerbern.

Wir konnten Einstellungen in den Bereichen Finanzbuchhaltung, Maschinist, Kraftfahrer und Disponent erzielen.

Ich würde RR Digital jedem empfehlen, der Personal sucht."

Jürgen Eirich

Geschäftsführer ztn Neckar Franken

Zusammenarbeit lief extrem professionell!

"Schnelle Antworten, kurzfristige Aktivierung der Kampagnen und - mein persönliches Highlight - die absolute Eigeninitiative bei der Überwachung und Optimierung der gesamten Aktion!

7 Bewerbungen in den ersten 7 Tagen. Insgesamt 15 Bewerbungen in 18 Tagen mit einigen passenden Kandidaten.

Der eingestellte Kandidat war nicht aktiv auf der Suche - Konnte aber durch das Gesamtkonzept aus guter Kampagne und attraktivem Arbeitgeber überzeugt werden."

Ralf Göbel

Geschäftsführer doxx-on systems GmbH

Wir können das Unternehmen wärmstens empfehlen!

"Die Zusammenarbeit mit RR Digital lief sehr gut!

Im Erstgespräch wurde transparent dargestellt, was das Angebot umfasst.

Anfragen wurden zu jeder Zeit sehr schnell bearbeitet und auch weitere Fragen wurden von Robin Rettka immer schnell beantwortet.

Insbesondere sind wir mit dem Ergebnis der Kampagnen, die RR Digital umgesetzt hat, sehr zufrieden und können das Unternehmen wärmstens empfehlen."

Valentina Bernhard

Assistenz der Geschäftsführung & Digitalisierungsprojekte Lions Deutschland

Klare Weiterempfehlung!

"Von Erstkontakt bis zur Einstellung unserer Assistenz der Geschäftsführung, voll zu empfehlen.

RR versteht seine Arbeit und den Bedarf seiner Kunden.

Individuell auf den Kunden abgestimmt, jedoch mit klaren und durchdachten digitalen Prozessen - so wünscht man sich die Zusammenarbeit!

100 % Empfehlung, nächster Auftrag von uns folgt ;)"

Marius Göbel

Geschäftsführer ROCKSOLID GmbH

Den gesamten Prozess der Personalsuche extrem vereinfacht!

"Besonders hervorheben möchte ich die exakte Unterstützung bei der Erstellung der Stellenbeschreibung.

Durch die klare Struktur und den mitgelieferten Leitfaden wusste ich genau, worauf es ankommt – das hat den gesamten Prozess der Personalsuche extrem vereinfacht. Nach der erfolgreichen Besetzung der Stelle bin ich sicher:

Auch zukünftige Positionen werden wir dank dieses Systems ohne Kompromisse und mit den genau passenden Bewerbern besetzen können.

Es haben sich viele geeignete Kandidaten beworben, die dem Anforderungsprofil wirklich entsprochen haben – das war in dieser Form eine neue Erfahrung für mich."

Dr. Dr. Olaf Klewer

Geschäftsführer der Dental Dreams GmbH

Fokussiert auf das Ziel, klar in seinen Aussagen und trifft den Ton der Zeit!

"Seit über 30 Jahren suche ich entweder neue Mitarbeiter für Wachstum oder auch als Ersatz. Erstmals habe ich einen Service eingesetzt, wie ihn Robin Rettka bietet. Vermutet habe ich, dass es funktionieren muss. Tatsächlich durfte ich erfahren, wie gut es funktioniert.

Jung und dynamisch gibt Robin mir altem Hasen Tipps, wie Mitarbeiter gewonnen werden, worauf heute Wert gelegt wird und was ich außer meiner tollen Firma einem Bewerber noch bieten muss, damit er sich mit mir und meinem Business beschäftigt. Faszinierend.

Tatsächlich hat mich eine neue Mitarbeiterin gefunden und ich konnte sie gewinnen. Robin Rettka ist fokussiert auf das Ziel, klar in seinen Aussagen und trifft den Ton der Zeit. Vielen Dank."

Jensen Ringwald

Geschäftsführer der Ringwald Gruppe

Ein Interview zu unserer Dienstleistung

Erfahren Sie in einem ausführlichen Interview, wie andere Unternehmen unsere Dienstleistung wahrnehmen und wie der Prozess der Zusammenarbeit abläuft.

Cornelia Pierach-Walter

Head of HR

Kloeckner DESMA Elastomertechnik GmbH

Welche Mitarbeiter haben Sie gesucht? Was war Ihnen dabei wichtig?

Wir haben einen Technischen Produkttrainer für unseren Maschinenanlagenbau gesucht. Neben dem persönlichen Match war uns natürlich die fachliche Expertise und Ausbildung wichtig sowie eine selbstständig agierende und zuverlässige Persönlichkeit mit sehr guten rhetorischen Fähigkeiten.

Wie war die Situation vor der Zusammenarbeit, und welche Herausforderungen hatten Sie bei der Suche nach passenden Mitarbeitern?

Wir hatten die Stelle bereits intern und extern erfolglos ausgeschrieben und auch ein paar Interviews geführt, ohne allerdings einen passenden Kandidaten gefunden zu haben.

Waren Sie zu Beginn skeptisch gegenüber unserer Dienstleistung? Falls ja, warum?

Offen gestanden ein wenig, da ich mir unsicher war, ob über die Kanäle Instagram und Facebook auch wirklich ernst gemeinte und seriöse Bewerbungen erreicht werden können.

Wie empfanden Sie den ersten Kontakt und den Ablauf der Zusammenarbeit?

Von Anfang an hoch professionell und erfreulich unkompliziert, so dass sich der Aufwand unsererseits wirklich sehr in Grenzen gehalten hat.

Wie empfanden Sie den ersten Kontakt und den Ablauf der Zusammenarbeit?

Rein optisch war der Aufritt so CI konform und perfekt, dass auch Mitarbeiter von uns dachten, es käme aus unserer eigenen Marketing-Abteilung. Es haben sich auch ein paar DESMA Mitarbeiter als „Dummy“ beworben, nur um den tollen Social Media Auftritt auch bis zum Schluss erleben zu können. Wir haben (die internen „Dummy“ Bewerbungen herausgerechnet :-)) insgesamt 61 Bewerbungen erhalten. Davon haben wir sechs zu einem Teams-Video-Interview eingeladen und zwei zu einem persönlichen Gespräch in unser Headquater. Danach erfolgte die Einstellung.

Wie fühlen Sie sich heute nach der Zusammenarbeit?

Was bedeutet das konkret für Sie und Ihr Unternehmen?

Die Zusammenarbeit war auf jeden Fall so positiv und erfolgreich, dass ich jederzeit wieder eine Kampagne mit RR Digital starten würde, wenn wir eine vergleichbare Stelle zu besetzen hätten.

Würden Sie Robin und seine Dienstleistung weiterempfehlen?

Wenn ja, an wen?

Auf jeden Fall an Kollegen aus HR Abteilungen anderer Unternehmen.

Target-Recruiting-Strategie

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