5/5 Sterne bei Google bei über 110 Kundenprojekten
Unsere Leistungen für Ihren Erfolg
Über die letzten Jahre haben wir uns als moderner Recruiting Partner erfolgreich am Markt etabliert und haben bereits mehr als 110 Unternehmen dabei unterstützt, ihre offenen Stellen schnell, effizient und nachhaltig mit passenden Mitarbeitern zu besetzen. Entdecken Sie jetzt die Strategien, mit denen wir diese Erfolge möglich gemacht haben.
Target-Recruiting-Strategie
Mitarbeiter in nur 30 Tagen einstellen.
Nutzen Sie unsere bewährte Target-Recruiting-Strategie und besetzen Sie ihre offene Stelle in Rekordzeit. Durch unseren einzigartigen Ansatz von Mission-Statement-Marketing ziehen wir Top-Talente an, die zu Ihrer Stelle passen und langfristig bleiben.
Über 110+ erfolgreiche Partnerbetriebe
Mitelständische Betriebe aus den Branchen Industrie, Handel, Handwerk, IT aber auch Kleinunternehmen und Konzerne mit über 2500 Mitarbeitern setzen auf uns.
Sie haben mindestens eine offene Stelle und wollen diese schnellstmöglich besetzen?
Target‒Recruiting‒Strategie: So besetzen unsere Partner Ihre Stellen in Rekordzeit.
Nutzen Sie unsere bewährte Target-Recruiting-Strategie und besetzen Sie Ihre offene Stelle in Rekordzeit – mit minimalem Aufwand für Sie.
Gezielte, regionale Reichweite
Durch Algorithmen und KI sowie die genaue Einstellung von Standort und Umkreis stellen wir sicher, dass die passenden Kandidaten erreicht werden.
Mission-Statement-Bewerberseiten
Wir verbinden die Ziele Ihres Unternehmens mit den persönlichen Zielen der passenden Kandidaten. So gewinnen Sie motivierte Top-Talente, die Ihre Mission teilen, bei Ihnen starten wollen und langfristig bleiben.
Ansprechende Anzeigen
Wir erreichen die richtigen Personen, wecken ihr Interesse und überzeugen sie von Ihrem Jobangebot. So heben Sie sich von der Masse ab, werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und gewinnen passende Kandidaten.
Zielführende Vorqualifizierung
Sie erhalten alle wichtigen Informationen von den Bewerbern, und die Kandidaten sind fachlich passend vorqualifiziert und bringen die richtige Erwartungshaltung mit.
Effektives Bewerbermanagement-system
Ein einfaches Bewerberportal mit E-Mail-Automatisierungen sorgt dafür, dass sich Kandidaten bereits intensiv mit der Stelle auseinandergesetzt haben, ihren Lebenslauf senden und sich auf das Vorstellungsgespräch freuen.
Exklusive Bewerbungen
Sie erreichen Personen, die nicht auf Jobsuche sind aber aufgrund der Firmenphilosphie und Tätigkeiten für Sie arbeiten möchten.
Mehr Bekanntheit
Sie werden in Ihrer Region als guter Arbeitgeber bekannt, was dafür sorgt, dass auch Nachwuchskräfte oder potentielle Kunden einen positiven Eindruck von Ihnen haben.
Messbare Ergebnisse
Sie behalten stets einen klaren und transparenten Überblick darüber, wie Ihr Investment genutzt wird und welche Resultate Sie dadurch erzielen.
Planungssicherheit & Wachstum
Sie haben eine verlässliche Methode, um jederzeit auf Kopfdruck qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Weitere Referenzen
Ein kleiner Auszug der über 110 Erfolgsgeschichten mit unseren Partnern.
*Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird im Text das generische Maskulinum verwendet.
KFZ-Meister eingestellt!
Ausgangssituation: Auf der Suche nach einem qualifizierten Kfz-Meister für die Betriebsleitung.
Ergebnis: Es wurden insgesamt über 40 qualifizierte Bewerbungen gewonnen und beide Stellen konnten in unter 30 Tagen besetzt werden.
Autofit Wotschke GmbH
Autowerkstatt aus der Nähe von Berlin. ca. 15 Mitarbeiter
Elektriker, fahrer & Disponent eingestellt!
Ausgangssituation: Es wurde sehr dringend ein Disponent, mehrere Fahrer und ein Elektriker gesucht. Stellenanzeigen lieferten nur unqualifizierte Bewerbungen.
Ergebnis: Großer Bewerberpool von passenden Kandidaten aufgebaut und alle Stellen erfolgreich besetzt.
Humbert Gruppe
Traditionsunternehmen für Erdbauarbeiten und Transport mit ca. 70 Mitarbeitern.
Servicetechniker eingestellt!
Ausgangssituation: Umgeben von Konzernen erwies sich die Mitarbeitersuche als schwere Herausforderung.
Ergebnis: Insgesamt über 15 qualifizierte Bewerbungen gewonnen und einen engagierten Servicetechniker eingestellt.
Großküchentechnik Wester GbR
Familienbetrieb mit rund 10 Mitarbeitern, das sich auf Verkauf, Wartung und Kundendienst für professionelle Großküchengeräte spezialisiert hat.
2 Softwareentwickler/
Programmierer eingestellt!
Ausgangssituation: Seit Monaten vergeblich auf der Suche nach erfahrener Unterstützung für die Prgrammierung und Softwareentwicklung.
Ergebnis: In nur 50 Tagen erfolgreich 2 qualifizierte Kandiaten eingestellt.
PRM AG
IT-Dienstleistungsunternehmen, das sich auf die Entwicklung von Warenwirtschaftssystemen spezialisiert hat.
Servicetechniker eingestellt!
Ausgangssituation: Auf der Suche nach einem qualifizierten Servicetechniker, der eigenständig und zuverlässig auf Kundeneinsätze gehen kann.
Ergebnis: Insgesamt über 20 qualifizierte Bewerbungen gewonnen und die Stelle wurde in unter 30 Tagen besetzt.
TELTA Flurförderzeuge GmbH
Bietet Verkauf, Vermietung und Service von Gabelstaplern und moderner Lagertechnik.
Über 10 Einstellungen!
Ausgangssituation: Auf der Suche nach mehreren Monteuren, Elektriker und selbstständige Vertriebsmitarbeiter.
Ergebnis: Insgesamt für alle Stellen über 100 Bewerbungen und über 10 Einstellungen.
What Peak GmbH
Fachhandel für Photovoltaik sowie Planungs- und Montageservice.
Vertriebsmitarbeiter Eingestellt!
Ausgangssituation: Kaufmännischer Vertriebsmitarbeiter mit speziellen Anforderung. Online Jobportale brachten nur unpassende Kandidaten.
Ergebnis: In unter 20 Tagen 6 qualifizierte Bewerbungen gewonnen. Die offene Stelle wurde mit dem Wunschkandidat besetzt.
Allspan German Horse Vertrieb GmbH & Co. KG
Hersteller und Lieferant für Qualitäts-Einstreu.
2 Zerspanungsmechaniker eingestellt!
Ausgangssituation: Auf der Suche nach Zerspanungsmechaniker. Klassische Methoden führten zu keiner Einstellung.
Ergebnis: In unter 60 Tagen über 50 Bewerbungen gewonnen. Es wurden erfolgreich 2 Kandidaten eingestellt.
AB-CNC Technik GmbH
Kleiner Lohnfertigungsbetrieb für Feinmechanik und Vorrichtungsbau.
3 verschiedene Festanstellungen!
Ausgangssituation: Finanzbuchhaltern, IT-Projektmanagern und Texter/Media Manager gesucht. Durch eine Empfehlung wurde die Zusammenarbeit gestartet.
Ergebnis: In jeweils unter 30 Tagen wurden pro Stelle über 20 passende Bewerbungen von qualifiziertem Personal gewonnen und alle Stellen besetzt.
Lions Deutschland
Lions Clubs International ist die mitgliederstärkste wohltätige Clubbewegung der Welt.
2 Servicetechniker eingestellt!
Ausgangssituation: Auf der Suche nach qualfizierten Servicetechnikern mit einer elektrotechnischen Ausbildung und weiteren Anforderungen.
Ergebnis: Insgesamt über 40 qualifizierte Bewerbungen gewonnen und davon 2 Servicetechniker eingestellt.
Steurer GmbH
Dienstleister und Berater für ausfallkritische Anwendungen mit ca. 10 Mitarbeitern.
Assistenz der Geschäftsführung & Baufinazierungsberater eingestellt!
Ausgangssituation: Es wurde die wohl wichtigste Stelle im Betrieb gesucht. Die Geschäftsführer hatten hohe Ansprüche.
Ergebnis: Innerhalb 14 Tagen 23 hochqualifizierte Bewerbungen, wodurch der Wunschmitarbeiter eingestellt wurde. Danach gingen wir auf die Suche nach neuen beratern und konnten 3 qualifizierte Mtarbeiter einstellen.
ROCKSOLID GmbH
Baufinanzierungsdienstleister aus Karlsruhe.
Augenoptiker eingestellt!
Ausgangssituation: Auf der Suche nach einem qualfizierten Augenoptiker aus der direkten Umgebung.
Ergebnis: Mehrere qualifizierte Bewerbungen von Kandidaten aus der Region und die Stelle konnte in unter 2 Monaten erfolgreich besetzt werden.
Hans Meißburger GmbH
Traditioneller Augenoptiker aus Karlsruhe-Durlach.
Wunschmitarbeiter eingestellt!
Ausgangssituation: Kaufmännische Unterstützung im Büro mit besonderen Anforderungen gesucht.
Ergebnis: Innerhalb 15 Tagen 17 qualifizierte Bewerbungen.Die offene Stelle wurde mit dem Wunschkandidat erfolgreich besetzt.
FRENELL GmbH
International tätiges Solartechnologieunternehmen mit knapp ca. 10 Mitarbeitern in Deutschland.
Software Consultant eingestellt!
Ausgangssituation: Junges Unternehmen, welches die starke Nachfrage nach Ihrer Dienstleistung durch einen neuen qualifizierten Mitarbeiter abdecken wollten.
Ergebnis: Über 15 qualifizierte Bewerbungen in unter 20 Tagen und ein passender Kandidat eingestellt.
doxx-on systems GmbH
IT- und Softwareberatungsunternehmen
Ingenieur eingestellt!
Ausgangssituation: Aufgrund neuer Arbeistbereiche und bevorstehenden Projekten wurde ein Ingenieur für die Projektierung gesucht.
Ergebnis: Über 20 qualifizierte Bewerbungen in 3 Monaten und ein passender Kandidat wurde erfolgreich Eingestellt.
Stadtverwaltung Horb am Neckar
Stadtverwaltung der Stadt Horb am Neckar
Mitarbeiter im Personalwesen und Vertriebsinnendienst eingestellt!
Ausgangssituation: Auf der Suche nach qualifizierten Fachpersonal im kaufmännischen Bereich. Klassische Methoden lieferten nur unpassende Bewerbungen.
Ergebnis: Es wurden insgesamt über 40 qualifizierte Bewerbungen gewonnen und beide Stellen konnten in unter 30 Tagen besetzt werden.
uv-technik Speziallampen GmbH
International tätiges Industrieunternehmen mit ca. 100 Mitarbeiter am Standort in Ilmenau.
KFZ-Meister eingestellt!
Ausgangssituation: Auf der Suche nach einem qualifizierten Kfz-Meister für die Betriebsleitung.
Ergebnis: Es wurden insgesamt über 40 qualifizierte Bewerbungen gewonnen und beide Stellen konnten in unter 30 Tagen besetzt werden.
Autofit Wotschke GmbH
Autowerkstatt aus der Nähe von Berlin. ca. 15 Mitarbeiter
Elektriker, fahrer & Disponent eingestellt!
Ausgangssituation: Es wurde sehr dringend ein Disponent, mehrere Fahrer und ein Elektriker gesucht. Stellenanzeigen lieferten nur unqualifizierte Bewerbungen.
Ergebnis: Großer Bewerberpool von passenden Kandidaten aufgebaut und alle Stellen erfolgreich besetzt.
Humbert Gruppe
Traditionsunternehmen für Erdbauarbeiten und Transport mit ca. 70 Mitarbeitern.
Servicetechniker eingestellt!
Ausgangssituation: Umgeben von Konzernen erwies sich die Mitarbeitersuche als schwere Herausforderung.
Ergebnis: Insgesamt über 15 qualifizierte Bewerbungen gewonnen und einen engagierten Servicetechniker eingestellt.
Großküchentechnik Wester GbR
Familienbetrieb mit rund 10 Mitarbeitern, das sich auf Verkauf, Wartung und Kundendienst für professionelle Großküchengeräte spezialisiert hat.
2 Softwareentwickler/
Programmierer eingestellt!
Ausgangssituation: Seit Monaten vergeblich auf der Suche nach erfahrener Unterstützung für die Prgrammierung und Softwareentwicklung.
Ergebnis: In nur 50 Tagen erfolgreich 2 qualifizierte Kandiaten eingestellt.
PRM AG
IT-Dienstleistungsunternehmen, das sich auf die Entwicklung von Warenwirtschaftssystemen spezialisiert hat.
Ihr eigenes Bewerberportal
Sparen Sie Zeit & Mühe durch unser einfaches Bewerbermanagementsystem!
Übersichtlich & einfach
Unsere benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht eine klare und unkomplizierte Verwaltung aller Bewerbungen, damit Sie schnell & einfach die passenden Kandidaten einstellen können.
Individuelle Zugänge
Ermöglichen Sie Ihrem Team durch individuelle Benutzerzugänge, effizient zusammenzuarbeiten und gemeinsam die besten Talente auszuwählen.
Intelligente Automatisierungen
Automatisierte E-Mails benachrichtigen Sie bei wichtigen Ereignissen und übernehmen Routineaufgaben, wodurch Sie enorm viel Zeit beim gesamten Recruitingprozess einsparen.
Target-Recruiting-Strategie
Jetzt Mitarbeiter in nur 30 Tagen einstellen!
In einem unverbindlichen Gespräch erläutern wir unsere Strategie anhand Ihrer aktuellen Situation und präsentieren Ihnen passende Referenzen, die zu Ihrer Firma und gesuchten Stelle passen. Klicken Sie auf den Button und besetzen Sie Ihre offene Stelle in Rekordzeit.
+450 erfolgreich besetzte Stellen
Erste quailifizierte Bewerbung innerhalb von 5 Tagen
Für technische, gewerbliche & kaufmännische Stellen
Bereits über 300 erfolgreiche Kampagnen umgesetzt
Sie wollen langfristig die besten Talente und sich zukunftssicher aufstellen?
Ganzheitliches Personalmarketing: So sichern Sie sich langfristig die besten Talente.
Gute Mitarbeiter zu finden, wird durch den demografischen Wandel und verändertes Bewerberverhalten immer schwieriger. Mit unseren Full-Service-Leistungen gewinnen Sie schneller die richtigen Talente, stärken Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig und stellen Ihr Unternehmen langfristig zukunftssicher auf.
Full-Service-Lösung
Moderne, interaktive Karriereseite
Gewinnen Sie mehr qualifizierte Bewerber und Initiativbewerbungen von Top-Talenten. Ihre Einstellungsquote steigt, Gespräche laufen motivierter ab und neue Mitarbeiter starten begeistert – so werden Sie zur ersten Anlaufstelle für Talente in Ihrer Branche.
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Verwalten Sie alle Bewerbungen zentral, übersichtlich und DSGVO-konform. Intelligente Automatisierungen und automatische Mails erhöhen die Verbindlichkeit im Prozess und sparen Ihnen extrem viel Zeit sowie Verwaltungsaufwand.
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Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen automatisch auf den relevantesten Plattformen. So erreichen Sie mehr passende Kandidaten, sparen Zeit und erhöhen die Sichtbarkeit Ihrer offenen Positionen.
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Wir übernehmen Planung, Gestaltung und Veröffentlichung Ihrer Inhalte – für lebendige Kanäle, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und passende Kandidaten anziehen. So bleiben Sie konstant präsent und gewinnen langfristig die besten Mitarbeiter.
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Employer Branding Maßnahmen
Wir entwickeln gezielte Strategien, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. So gewinnen Sie mehr Bewerber, binden bestehende Mitarbeiter und heben sich klar von Mitbewerbern ab.
Das sagen unsere Kunden
Genug von uns! Lassen wir unsere Kunden sprechen.
Wir können das Unternehmen wärmstens empfehlen!
"Die Zusammenarbeit mit RR Digital lief sehr gut!
Im Erstgespräch wurde transparent dargestellt, was das Angebot umfasst.
Anfragen wurden zu jeder Zeit sehr schnell bearbeitet und auch weitere Fragen wurden von Robin Rettka immer schnell beantwortet.
Insbesondere sind wir mit dem Ergebnis der Kampagnen, die RR Digital umgesetzt hat, sehr zufrieden und können das Unternehmen wärmstens empfehlen."
Valentina Bernhard
Assistenz der Geschäftsführung & Digitalisierungsprojekte Lions Deutschland
Klare Weiterempfehlung!
"Von Erstkontakt bis zur Einstellung unserer Assistenz der Geschäftsführung, voll zu empfehlen.
RR versteht seine Arbeit und den Bedarf seiner Kunden.
Individuell auf den Kunden abgestimmt, jedoch mit klaren und durchdachten digitalen Prozessen - so wünscht man sich die Zusammenarbeit!
100 % Empfehlung, nächster Auftrag von uns folgt ;)"
Marius Göbel
Geschäftsführer ROCKSOLID GmbH
Fokussiert auf das Ziel, klar in seinen Aussagen und trifft den Ton der Zeit!
Seit über 30 Jahren suche ich entweder neue Mitarbeiter für Wachstum oder auch als Ersatz. Erstmals habe ich einen Service eingesetzt, wie ihn Robin Rettka bietet. Vermutet habe ich, dass es funktionieren muss. Tatsächlich durfte ich erfahren, wie gut es funktioniert.
Jung und dynamisch gibt Robin mir altem Hasen Tipps, wie Mitarbeiter gewonnen werden, worauf heute Wert gelegt wird und was ich außer meiner tollen Firma einem Bewerber noch bieten muss, damit er sich mit mir und meinem Business beschäftigt.
Faszinierend.
Tatsächlich hat mich eine neue Mitarbeiterin gefunden und ich konnte sie gewinnen.
Robin Rettka ist fokussiert auf das Ziel, klar in seinen Aussagen und trifft den Ton der Zeit. Vielen Dank.
Jensen Ringwald
Geschäftsführer der Ringwald Gruppe
Den gesamten Prozess der Personalsuche extrem vereinfacht!
Besonders hervorheben möchte ich die exakte Unterstützung bei der Erstellung der Stellenbeschreibung.
Durch die klare Struktur und den mitgelieferten Leitfaden wusste ich genau, worauf es ankommt – das hat den gesamten Prozess der Personalsuche extrem vereinfacht.
Nach der erfolgreichen Besetzung der Stelle bin ich sicher: Auch zukünftige Positionen werden wir dank dieses Systems ohne Kompromisse und mit den genau passenden Bewerbern besetzen können.
Es haben sich viele geeignete Kandidaten beworben, die dem Anforderungsprofil wirklich entsprochen haben – das war in dieser Form eine neue Erfahrung für mich.
Dr. Dr. Olaf Klewer
Geschäftsführer der Dental Dreams GmbH
Strukturierte Herangehensweise, übersichtliche Bewerberportal und hohe Anzahl an Bewerbern!
"Ich habe die Zusammenarbeit als unkompliziert und freundlich erlebt, mit vielen guten Ideen und schneller Reaktion auf Änderungen. Von Anfang an habe ich mich gut aufgehoben gefühlt.
Besonders gefallen haben mir die strukturierte Herangehensweise, das übersichtliche Bewerberportal, und die hohe Anzahl an Bewerbern.
Wir konnten Einstellungen in den Bereichen Finanzbuchhaltung, Maschinist, Kraftfahrer und Disponent erzielen.
Ich würde RR Digital jedem empfehlen, der Personal sucht."
Jürgen Eirich
Geschäftsführer ztn Neckar Franken
Zusammenarbeit lief extrem professionell!
"Schnelle Antworten, kurzfristige Aktivierung der Kampagnen und - mein persönliches Highlight - die absolute Eigeninitiative bei der Überwachung und Optimierung der gesamten Aktion!
7 Bewerbungen in den ersten 7 Tagen. Insgesamt 15 Bewerbungen in 18 Tagen mit einigen passenden Kandidaten.
Der eingestellte Kandidat war nicht aktiv auf der Suche - Konnte aber durch das Gesamtkonzept aus guter Kampagne und attraktivem Arbeitgeber überzeugt werden."
Ralf Göbel
Geschäftsführer doxx-on systems GmbH
Wir können das Unternehmen wärmstens empfehlen!
"Die Zusammenarbeit mit RR Digital lief sehr gut!
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Anfragen wurden zu jeder Zeit sehr schnell bearbeitet und auch weitere Fragen wurden von Robin Rettka immer schnell beantwortet.
Insbesondere sind wir mit dem Ergebnis der Kampagnen, die RR Digital umgesetzt hat, sehr zufrieden und können das Unternehmen wärmstens empfehlen."
Valentina Bernhard
Assistenz der Geschäftsführung & Digitalisierungsprojekte Lions Deutschland
Klare Weiterempfehlung!
"Von Erstkontakt bis zur Einstellung unserer Assistenz der Geschäftsführung, voll zu empfehlen.
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Individuell auf den Kunden abgestimmt, jedoch mit klaren und durchdachten digitalen Prozessen - so wünscht man sich die Zusammenarbeit!
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Marius Göbel
Geschäftsführer ROCKSOLID GmbH
Fokussiert auf das Ziel, klar in seinen Aussagen und trifft den Ton der Zeit!
Seit über 30 Jahren suche ich entweder neue Mitarbeiter für Wachstum oder auch als Ersatz. Erstmals habe ich einen Service eingesetzt, wie ihn Robin Rettka bietet. Vermutet habe ich, dass es funktionieren muss. Tatsächlich durfte ich erfahren, wie gut es funktioniert.
Jung und dynamisch gibt Robin mir altem Hasen Tipps, wie Mitarbeiter gewonnen werden, worauf heute Wert gelegt wird und was ich außer meiner tollen Firma einem Bewerber noch bieten muss, damit er sich mit mir und meinem Business beschäftigt.
Faszinierend.
Tatsächlich hat mich eine neue Mitarbeiterin gefunden und ich konnte sie gewinnen.
Robin Rettka ist fokussiert auf das Ziel, klar in seinen Aussagen und trifft den Ton der Zeit. Vielen Dank.
Jensen Ringwald
Geschäftsführer der Ringwald Gruppe
Den gesamten Prozess der Personalsuche extrem vereinfacht!
Besonders hervorheben möchte ich die exakte Unterstützung bei der Erstellung der Stellenbeschreibung.
Durch die klare Struktur und den mitgelieferten Leitfaden wusste ich genau, worauf es ankommt – das hat den gesamten Prozess der Personalsuche extrem vereinfacht.
Nach der erfolgreichen Besetzung der Stelle bin ich sicher: Auch zukünftige Positionen werden wir dank dieses Systems ohne Kompromisse und mit den genau passenden Bewerbern besetzen können.
Es haben sich viele geeignete Kandidaten beworben, die dem Anforderungsprofil wirklich entsprochen haben – das war in dieser Form eine neue Erfahrung für mich.
Dr. Dr. Olaf Klewer
Geschäftsführer der Dental Dreams GmbH
Weniger Zeitaufwand
Nutzen Sie bereits validierte Lösungen für Ihr Unternehmen.
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Mehr Expertise
Nutzen Sie die Erfahrung aus über 300 erfolgreichen Kundenprojekten.
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RR Digital GmbH in Zahlen
Lassen wir Zahlen, Daten, Fakten sprechen.
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2. Ausführliches Strategiegespräch
Sofern eine Zusammenarbeit im ersten Schritt für beide Seiten sinnvoll erscheint, analysieren wir Ihre Ist-Situation und erläutern Ihnen Ihre individuelle digitale Recruitingstrategie.
3. Besetzung der offenen Stellen
Wir übernehmen die Konzeptionierung und vollständige Umsetzung der Recruitingstrategie und besetzen Ihre offenen Stellen mit den besten Fachkräften Ihrer Region.
