Durch unsere Target Recruiting Strategie gewinnen wir aktiv und passiv suchende Kandidaten. Sie bekommen vorqualifizierte Bewerbungen und stellen aus einer Auswahl passender Fachkräfte Ihren Wunschkandidaten ein.
Mittelständische Betriebe aus Industrie, Produktion, Handel und Handwerk, aber auch Kleinunternehmen und Konzerne mit über 2.500 Mitarbeitern setzen auf uns.
„Der Erfolg war einfach umwerfend. Überraschend war die Qualität, nicht die Quantität.“
Sie haben einen Job. Sie sind gut darin. Und sie suchen nicht aktiv. Darum erreichen Jobbörsen, Webseite und Vermittler genau diese Leute nicht.
Wer offen für einen Wechsel ist, entscheidet nicht nach der Stellenbeschreibung. Er entscheidet nach Vertrauen: Was kommt auf mich zu? Was sind meine Benefits? Was ändert sich konkret für mich?
Jede offene Stelle kostet, Tag für Tag. Produktivität sinkt, Aufträge verzögern sich, Kunden wandern ab. Rechnen Sie selbst nach, was Ihre Vakanz gerade kostet.
Grundlage: StepStone (2024), HanseMerkur BKV (2024), Bundesagentur für Arbeit (2024); weitere Positionen geschätzt nach derselben Methode auf Basis üblicher Bruttogehälter
Chef und Team fangen die Lücke mit Überstunden auf. Die Stimmung kippt. Im schlimmsten Fall schauen sich Leistungsträger nach einem neuen Arbeitgeber um.
Qualität und Service leiden. Termine platzen, neue Aufträge müssen Sie absagen, obwohl die Nachfrage da ist.
Kunden wandern zur Konkurrenz ab, Umsätze bleiben liegen. Was als eine offene Stelle begann, kostet jetzt Ihr Wachstum.
Sie wollen schnell einstellen, ohne viel Aufwand, und kein Geld in den Sand setzen. Darum verbinden wir beides: ein schnelles Ergebnis für Ihre dringendste Stelle und ein System, mit dem Sie auch künftig jederzeit schnell und kostengünstig neue Mitarbeiter gewinnen.
So setzen Sie kein Geld in den Sand: Sie investieren einmal und sind langfristig zukunftssicher aufgestellt.
Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind, ob auf Jobsuche oder nicht. Zielgenaue Wechselmotive und über 50.000 angereicherte Datensätze sorgen dafür, dass wir nicht bei null starten, sondern sehr schnell die richtigen Kandidaten für Sie gewinnen.
Interessenten landen nicht auf einer Stellenbeschreibung oder einer Zwei-Klick-Bewerbung, sondern auf Ihrer Mission-Statement-Bewerberseite, zugeschnitten auf Ihren idealen Kandidaten. Hier informiert er sich, fühlt sich abgeholt und fasst Vertrauen. Dann bewirbt er sich verbindlich und direkt bei Ihnen.
Wir prüfen jede Bewerbung nach Ihren Kriterien und klären die Erwartungen vorab. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen. Alle weiteren Talente bleiben in Ihrem eigenen Bewerberpool. So haben Sie ein funktionierendes System, für diese Stelle und für Ihre nächsten.
Jobbörsen erreichen nur die wenigen, die gerade aktiv suchen. Wir sprechen gezielt alle passenden Fachkräfte im Umkreis Ihres Betriebs an, auch die, die gar nicht suchen.
Funktioniert in Ballungsräumen genauso wie in ländlichen Regionen und auf Wunsch in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Schematische Darstellung. Die tatsächliche Reichweite hängt von Beruf, Region und Zielgruppe ab.
Erreichen ist der erste Schritt. Überzeugen der zweite: Wir sprechen genau das an, was Fachkräfte an ihrem aktuellen Job stört. So wechseln auch die, die gar nicht suchen.
Klicken Sie auf eine Person, um zu sehen, was sie zum Wechsel bewegt
Beispielhafte KI-Bilder zur Veranschaulichung
Entdecken Sie zahlreiche Referenzen vom Service-Techniker, Kfz-Meister bis zum Software-Entwickler oder Buchhalter, vom kleinen Familienbetrieb bis zum großen Industrieunternehmen. Ein Auszug aus über 500 Einstellungen.
Das Besondere: Nach 1,5 Jahren erfolgloser Anzeigen über 300 qualifizierte Bewerbungen.
Das Besondere: Klassische Methoden hatten zu keiner Einstellung geführt.
Das Besondere: Stelle war vorher intern und extern erfolglos ausgeschrieben.
Das Besondere: Vorher monatelang vergeblich gesucht.
Das Besondere: Umgeben von Konzernen, vorher keine einzige passende Bewerbung.
Das Besondere: Mehrere qualifizierte Bewerbungen direkt aus der Region.
Das Besondere: Über 100 Bewerbungen für alle Stellen.
Geschäftsführer erzählen transparent und ehrlich, wie die Zusammenarbeit läuft und was dabei herauskam.
„Das Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt!“
Eine einmalige Investition. Ihre offene Stelle ist besetzt.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir in 15 Minuten, wie wir Ihre dringendste Stelle besetzen. Unverbindlich und persönlich.
Wir sind keine reine Werbeagentur. Wir sind eine Kombination aus Unternehmensberatung und Recruiting-Dienstleister. Das heißt: Erst verstehen wir Ihr Unternehmen, dann gewinnen wir Ihre Fachkräfte.
Sie haben immer einen festen Ansprechpartner, der Ihre Ziele versteht.
Wir sprechen Klartext. Sie wissen jederzeit, wo wir stehen.
Präzise, pünktlich und mit vollem Einsatz für Ihr Projekt.
Moderne Methoden und klare Prozesse für schnelle Ergebnisse.
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch klären wir alles direkt.
Für Fachkräfte, Techniker, Meister, Azubis und kaufmännische Stellen. Unsere Schwerpunkte sind Industrie, Produktion, Handel und Handwerk im Mittelstand. Regional oder deutschlandweit.
In 15 Minuten wissen Sie, wie wir Ihre Stelle besetzen würden. Persönlich mit Robin Rettka, unverbindlich und kostenlos.
