Wie Schuler Haustechnik 2 Kundendienstmonteure, einen Azubi und eine Bürokraft eingestellt hat – obwohl der Betrieb davor schon alles versucht hatte
Vorher: große Recruiting-Agenturen und Social-Media-Anzeigen – viel Geld, keine passenden Bewerber. Im Report zeigen wir, was danach anders lief und wie Sie Anlagenmechaniker und Kundendienstmonteure gewinnen, die gar nicht aktiv suchen.
- Warum Stellenportale, Agenturen und schnelle Social-Media-Anzeigen bei Monteuren oft nichts bringen
- Die 6 häufigsten Fehler – und warum Sie bei Garantie-Versprechen vorsichtig sein sollten
- Wechselgründe, die Anlagenmechaniker und Kundendienstmonteure wirklich überzeugen
- Der Fall Schuler Haustechnik mit echten Zahlen
PDF · 11 Seiten · kostenlos11 Seiten, die zeigen, warum Ihre Monteur-Stelle offen bleibt – und was wirklich hilft
Gute Anlagenmechaniker und Kundendienstmonteure sind fest angestellt, oft beim Mitbewerber, und schauen nicht auf Stellenportale. Der Report zeigt Inhabern und Geschäftsführern von Handwerksbetrieben der Haustechnik, wie Sie genau diese Fachkräfte erreichen.
Die 6 häufigsten Fehler
Aufgabenliste statt Wechselgrund, nur aktiv Suchende erreichen, eine Anzeige für alle Stellen und drei weitere. So sehen Sie, wo bei Ihnen Bewerbungen verloren gehen.
Vorsicht bei Garantie-Versprechen
Warum „20 Bewerbungen garantiert“ oft nichts wert ist und welche drei Fragen Sie jedem Anbieter stellen sollten, bevor Sie Geld ausgeben.
Wechselgründe, die ziehen
Firmenfahrzeug, planbare Arbeitszeiten, faire Bereitschaft, Wärmepumpe und PV: was Monteure wirklich zum Wechsel bewegt.
Fragen zur Vorqualifizierung
Beispielfragen zu Gesellenbrief, Führerschein und Bereitschaftsdienst, die unpassende Bewerber aussortieren, bevor sie Ihre Zeit kosten.
Erst teure Agenturen, dann 4 Einstellungen
Schuler Haustechnik aus Altensteig-Walddorf hatte es vorher mit großen Recruiting-Agenturen und Social-Media-Anzeigen versucht. Viel Geld ausgegeben, keine passenden Bewerber. Hören Sie selbst, was danach anders lief.
„Ich war dem Thema Recruiting gegenüber sehr reserviert. Aber man hat von Anfang an gespürt: Da ist was anders. Ich würde es meinen Kollegen so weiterempfehlen.“
Franz Schuler, Geschäftsführer Schuler Haustechnik
RR Digital – Ihre externe Recruiting-Abteilung für Handwerk und Mittelstand
Wir arbeiten wie der verlängerte Arm Ihres Betriebs: Strategie, Kampagne und Vorqualifizierung aus einer Hand. Als BAFA-akkreditierte Unternehmensberater beginnen wir nie mit einer Anzeige, sondern mit der Frage, wer Ihr idealer Monteur ist und was ihn zum Wechsel bewegt.
Ihr nächster Monteur sucht gerade keinen Job.
Wie Sie ihn trotzdem erreichen, steht im Report. Kostenlos, 11 Seiten, in 15 Minuten gelesen – zum Ausdrucken, Selbst-Umsetzen oder Weitergeben.