Offene Stellen schnell besetzen. Die besten Fachkräfte langfristig gewinnen.
Als Kombination aus Unternehmensberatung und Recruiting-Dienstleister bieten wir zwei Wege: die Target Recruiting Strategie für Ihre dringendste Stelle und ganzheitliches Personalmarketing für eine starke Arbeitgebermarke.
Ein Recruiting-System, das schnell liefert
und dauerhaft für Sie arbeitet.
Sie wollen schnell einstellen, ohne viel Aufwand, und kein Geld in den Sand setzen. Darum verbinden wir beides: ein schnelles Ergebnis für Ihre dringendste Stelle und ein System, mit dem Sie auch künftig jederzeit schnell und kostengünstig neue Mitarbeiter gewinnen.
- Bewerbungen ab Woche 1
- Ø 29 Tage bis zur Besetzung
- Nur minimaler Aufwand für Sie
So setzen Sie kein Geld in den Sand: Sie investieren einmal und sind langfristig zukunftssicher aufgestellt.
- 1·Erreichen
Zielgerichtete Ansprache über digitale Kanäle
Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind, ob auf Jobsuche oder nicht. Zielgenaue Wechselmotive und über 50.000 angereicherte Datensätze sorgen dafür, dass wir nicht bei null starten, sondern sehr schnell die richtigen Kandidaten für Sie gewinnen.
- 2·Überzeugen
Mission-Statement-Bewerberseite
Interessenten landen nicht auf einer Stellenbeschreibung oder einer Zwei-Klick-Bewerbung, sondern auf Ihrer Mission-Statement-Bewerberseite, zugeschnitten auf Ihren idealen Kandidaten. Hier informiert er sich, fühlt sich abgeholt und fasst Vertrauen. Dann bewirbt er sich verbindlich und direkt bei Ihnen.
- 3·Einstellen
Vorqualifizierung & Übergabe
Wir prüfen jede Bewerbung nach Ihren Kriterien und klären die Erwartungen vorab. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen. Alle weiteren Talente bleiben in Ihrem eigenen Bewerberpool. So haben Sie ein funktionierendes System, für diese Stelle und für Ihre nächsten.
Sie suchen nicht. Aber sie würden wechseln.
Fest angestellt, gut im Job und trotzdem offen für etwas Neues. Genau diese Fachkräfte erreicht die Target Recruiting Strategie, weil wir ihr persönliches Wechselmotiv ansprechen statt eine Aufgabenliste.
Sucht aktiv: Nein„Ich will nicht mehr weltweit unterwegs sein. Meine Familie geht vor.“
Sucht aktiv: Nein„In meinem großen Team bin ich nur eine Nummer. Ich will mehr Verantwortung.“
Sucht aktiv: Nein„Ich habe keine Perspektive und zu wenige Kunden in meinem Gebiet.“
Sucht aktiv: Nein„Wechselschicht und null Wertschätzung. Das zehrt auf Dauer.“
Sucht aktiv: Nein„Ständig Überstunden, nichts ist planbar. Ich will meinen Feierabend zurück.“
Sucht aktiv: Nein„Fünf Projekte gleichzeitig und kein Rückhalt von oben.“
Beispielhafte KI-Bilder zur Veranschaulichung
Fünf Bausteine, die ineinandergreifen
- 01
Gezielte Reichweite
KI, 50.000+ Datensätze und Umkreis-Steuerung.
- 02
Anzeigen mit Wechselmotiven
Botschaften, die genau den Wechselgrund treffen.
- Kern-USP03
Mission-Statement-Bewerberseite
Vertrauen vor dem ersten Gespräch.
- 04
Vorqualifizierung
Nur Kandidaten, die wirklich passen.
- 05
Bewerbermanagement
Alles zentral, automatisch und verbindlich.
Vom Erstgespräch bis zur Einstellung
Klare Schritte, ein fester Ansprechpartner und wenig Aufwand für Sie. Sie wissen jederzeit, wo wir stehen.
- 1·Kennenlernen
Kostenloses Erstgespräch
In rund 15 Minuten sprechen wir über Ihre offene Stelle, bisherige Erfahrungen und Ihre Ziele. Danach wissen Sie, ob und wie wir helfen können.
Ihr Aufwand: 15 Minuten - 2·
Ausführliches Strategiegespräch
Wir entwickeln Ihre individuelle Strategie für die Stelle. So können Sie sich ein eigenes Bild machen und in Ruhe entscheiden, ob Sie mit uns starten möchten.
Ihr Aufwand: ein Termin - 3·Aufbau Ihres Systems
Onboarding
Informationsaustausch, konkrete Beratung als BAFA-akkreditierte Unternehmensberatung und die wichtigsten Learnings, die wir Ihnen für Ihr Recruiting mitgeben.
Ihr Aufwand: ein Termin - 4·
Besprechung: Ihr System steht
Wir stellen Ihnen das fertige System vor: Anzeigen mit Wechselmotiven und Ihre Mission-Statement-Bewerberseite. Sie geben Feedback und die Freigabe.
Ihr Aufwand: Freigabe - 5·Live
Vorqualifizierte Bewerbungen und erste Einstellung
Die Kampagne startet mit Ihrer dringendsten Stelle. Sie bekommen nur vorqualifizierte Bewerbungen, führen die Gespräche und stellen ein.
Ihr Aufwand: Gespräche führen - 6·Langfristig
Nachhaltiges System zur planbaren Mitarbeitergewinnung
Sie haben ein System, das wir laufend optimieren. Mit Bewerberpool und lernenden Kampagnen gewinnen Sie langfristig immer wieder die besten Mitarbeiter.
Jetzt Ihre offene Stelle besetzen.
Eine einmalige Investition. Ihre offene Stelle ist besetzt.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir in 15 Minuten, wie wir Ihre dringendste Stelle besetzen. Unverbindlich und persönlich.
- Vorqualifizierte Bewerbungen, meist schon in der ersten Woche
- Auswahl aus mehreren passenden Kandidaten
- Kaum Aufwand für Sie, fester Ansprechpartner
- Faires Preis-Leistungs-Verhältnis
Ihre Stelle ist besetzt.
Sie entscheiden, wie es weitergeht.
Nach der Besetzung haben Sie ein Recruiting-System, das für Sie aufgebaut ist. Ob Sie es ruhen lassen oder weiter ausbauen, liegt ganz bei Ihnen.
Aus dem ersten Erfolg wird
eine Arbeitgebermarke, die dauerhaft anzieht.
Wir besetzen nicht nur schnell Ihre dringendste Stelle. Wir sorgen dafür, dass jede weitere Einstellung günstiger wird, immer bessere Mitarbeiter zu Ihnen kommen und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufgestellt ist.
- Jede Stelle startet wieder bei null
- Kosten pro Einstellung bleiben hoch
- Abhängig von Anzeigen und Vermittlern
- Gute Leute gehen zur Konkurrenz
- Ein System, auf das Sie immer wieder zurückgreifen
- Jede Einstellung wird günstiger
- Immer bessere Bewerber, die zu Ihnen passen
- Zukunftssicher trotz Fachkräftemangel
Target Recruiting Strategie
Ihre dringendste Stelle wird schnell mit vorqualifizierten Kandidaten besetzt. Das Recruiting-System bleibt und bildet das Fundament.
Stelle besetzt, System stehtBegehrter Arbeitgeber werden
- Bewerbermanagement-SystemAlles zentral, DSGVO-konform, automatisiert
- OmnipräsenzSichtbar bei Google, in der KI-Suche wie ChatGPT und Gemini und auf allen digitalen Kanälen
- Interaktive KarriereseiteErste Anlaufstelle für Talente aus Ihrer Region
- Betreuung Ihrer Social-Media-KanäleKonstant sichtbar, ohne Aufwand für Sie
- Foto- und VideoshootingAuthentische Einblicke in Ihr Team
- Employer BrandingKlare Position gegenüber dem Wettbewerb
Was unsere Leistungen in der Praxis bringen
„Der Erfolg war einfach umwerfend. Überraschend war die Qualität, nicht die Quantität.“
„Bemerkenswert ist die Erreichbarkeit, die Begeisterung und Motivation von Herrn Rettka.“
„Wir hatten so viele gute Kandidaten, dass wir sogar überlegt haben, zwei Leute einzustellen.“
Welche Leistung passt zu Ihrer Stelle?
In 15 Minuten klären wir, ob die Target Recruiting Strategie, einzelne Personalmarketing-Module oder beides für Sie am meisten bringt. Persönlich mit Robin Rettka, unverbindlich und kostenlos.